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Etes-vous incollable sur les obligations de formation de l’employeur ?

Etes-vous certain de bien connaître les obligations de formation de l'employeur décrites dans l'article L6321-1 du Code du travail ? Testez vos connaissances avec notre quiz en 15 questions.

Obligatoire

Quelle est la nature juridique de l’obligation de formation de l’employeur ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Une obligation de résultat
B. Une obligation de moyens simple
C. Une obligation de moyens renforcée
D. Une obligation facultative

Obligatoire

Quel entretien est obligatoire tous les 2 ans pour évaluer le parcours professionnel du salarié ou de la salariée ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. L’entretien annuel d’évaluation
B. L’entretien professionnel
C. L’entretien disciplinaire
D. L’entretien de mobilité

Obligatoire

Quel élément peut prouver que l’employeur a bien formé un salarié ou une salariée ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Le planning de l’équipe
B. Le badge de l'entreprise
C. Le contrat de travail
D. Les feuilles de présence aux formations

Obligatoire

L’employeur doit former ses salariés lorsqu’un nouveau logiciel est déployé dans l’entreprise. Pourquoi ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Pour respecter la convention collective
B. Pour maintenir l’employabilité du salarié
C. Pour réduire les coûts de formation
D. Pour éviter les conflits internes

Obligatoire

Quel dispositif permet à un salarié ou une salariée de financer une formation de son choix à son initiative (hors apprentissage possible jusqu'a 35 ans) ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Le plan de développement des compétences
B. L’alternance
C. La période de reconversion professionnelle
D. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Obligatoire

Un salarié ou une salariée n’a reçu aucune formation pendant 8 ans. Quel risque pour l’employeur ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Aucun, si le salarié ne demande rien
B. Une sanction pénale
C. Une condamnation pour manquement à l’obligation de formation
D. Une suspension du contrat de travail

Obligatoire

Quel dispositif, entré en vigueur le 1er février 2026, a remplacé dispositif Le Pro-A (Reconversion ou Promotion par Alternance) ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. La période de reconversion professionnelle
B. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
C. Le bilan de compétences
D. Le tutorat interne

Obligatoire

Qui est responsable de l’adaptation du salarié ou de la salariée à son poste de travail ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Le salarié ou la salariée
B. Le manager uniquement
C. L’employeur
D. Le service informatique

Obligatoire

Une formation obligatoire (ex : sécurité) doit être financée par :

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. les salariés eux-mêmes
B. L’employeur
C. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
D. Le comité social et économique

Obligatoire

Quel outil interne aide à anticiper les besoins de formation ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. La cartographie des compétences
B. Le règlement intérieur
C. Le registre du personnel
D. Le planning des congés

Obligatoire

Quelle action permet à l’employeur de démontrer qu’il anticipe l’évolution des compétences dans l’entreprise ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Réaliser uniquement les formations obligatoires
B. Mettre à jour régulièrement la cartographie des compétences
C. Laisser les salariés choisir librement leurs formations
D. Attendre les demandes de formation des salariés

Obligatoire

Quel document peut servir de preuve en cas de litige sur l’obligation de formation ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Le contrat de travail
B. Les attestations de présence aux formations
C. Le règlement intérieur
D. Les notes de service

Obligatoire

Dans quel cas l’employeur peut être sanctionné pour manquement à son obligation de formation ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Si le salarié ou la salariée refuse une formation proposée
B. Si l’entreprise n’a pas de budget formation
C. Si un salarié ou une salariée n’a reçu aucune formation pendant plusieurs années
D. Si le salarié ou la salariée n’utilise pas son Compte Personnel de Formation (CPF)

Obligatoire

Concernant le décret n° 2026 127 de la loi de Finances 2026, entré en vigueur le 26 février 2026, quelle proposition parmi les 4 ci-dessous n’est PAS correcte ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Il introduit un plafonnement des droits mobilisables pour trois catégories de formations : répertoire spécifique, bilans de compétences, permis B
B. Il fixe des plafonds financiers discutés autour de 1 500 €, 1 600 € et 900 € selon les catégories
C. Il impose un reste à charge ou un cofinancement lorsque le coût dépasse le plafond
D. Il supprime totalement la possibilité d’utiliser le CPF pour les bilans de compétences

Obligatoire

La loi de finances 2026 a modifié le financement des formations éligibles au CPF. Quelle proposition parmi les 4 ci-dessous n’est PAS correcte ?

Veuillez sélectionner une réponse ci-dessous.

A. Elle rend toutes les formations non certifiantes automatiquement éligibles au CPF
B. Elle renforce le mouvement engagé en 2025 : un CPF recentré sur les parcours certifiants
C. Elle ajoute une régulation budgétaire visant à limiter certaines dépenses CPF
D. Elle maintient une distinction entre CPF en euros (secteur privé) et CPF en heures (fonction publique)

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